Sólo dos de cada diez puestos gerenciales son ocupados por mujeres

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No es novedad que la brecha entre hombres  y mujeres en el ámbito laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años. Mediante regulación, aunque también hay una valoración real de que las mujeres son mejores cualitativamente para ciertos trabajos, sin embargo todavía persisten desigualdades tanto en los salarios como en el acceso a cargos ejecutivos. En esta nota del diario La Nación, escrita por Florencia Trucco, vamos a pasar revista de la actualidad del mercado laboral y las mujeres y cómo está funcionando.

Los ejemplos muestran que en el siglo XXI las mujeres no sólo han avanzado en el reconocimientode sus derechos laborales y sociales, sino que varias pudieron alcanzar puestos o trabajar en áreas que antes eran patrimonio de los hombres. Sin embargo, según encuestas privadas y relevamientos de organismos oficiales, todavía persisten desigualdades, tanto en los salarios como en el acceso a cargos ejecutivos. Está comprobado que, aun en los mismos puestos y con similar formación académica, ellas ganan menos que los hombres, incluso en posiciones directivas. Además, una vez que la mujer finalmente accede a un mando alto, suele ser víctima de la presuposición de que una eventual maternidad podría impedirle estar disponible o cumplir con sus tareas. Continue reading

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